Mensen verlaten geen slechte banen. Ze verlaten slechte leiders.

De wereld waarin we leven is complex, verandert snel, en biedt weinig stabiliteit en duidelijkheid. Als mens en organisatie dien je daarbinnen je weg te vinden.

Dat maakt leidinggeven een grotere uitdaging dan ooit. Want hoe ga je om met het feit dat er nu elke 5 jaar een reorganisatie is in plaats van eens per 20 jaar? Hoe zorg je voor je medewerkers én voor jezelf als je weet dat de risico’s voor te veel stress en een burn-out steeds vaker op de loer liggen? Hoe weeg je het medewerkersbelang en het belang van de organisatie tegen elkaar af?

Sterke leiders voor sterke organisaties

Doors Open heeft meer dan 10 jaar ervaring in het ontwikkelen van leiders op elk niveau en is partner van zowel grote bedrijven als start-ups. Wij weten wat er nodig is om sterke leiders te ontwikkelen en schromen daarbij niet van de gebaande paden af te wijken.

We vullen de rugzak van leidinggevenden met kennis en vaardigheden, zodat hij of zij in elke situatie het juiste middel of de juiste gesprekstechniek kan inzetten. Daarbij kijken we verder dan alleen processen en strategie en wordt ook de emotionele kant van leiderschap belicht.

Meer weten? Neem gerust contact op!

De 5 grootste uitdagingen voor leidinggevenden

 

Uitdaging #1

De cultuur van het bedrijf waar je werkt is top-down. Dit botst met de manier van leidinggeven die vereist is in de wereld waarin we nu leven. Hoe ga je daar mee om?

Uitdaging #2

Er is weinig houvast. Reorganisaties volgen elkaar sneller op dan ooit. Hoe zorg je dat jouw medewerkers gemotiveerd blijven?

Uitdaging #3

Hoe creëer je een teamgevoel, als dat team continu onderhevig is aan veranderingen?

Uitdaging #4

Hoe behoud je het evenwicht tussen het belang van de organisatie en het belang van jouw medewerkers?

Uitdaging #5

Hoe voorkom je dat je niet ten prooi valt aan “de waan van de dag” waardoor het échte leidinggeven er bij inschiet?

Leer om te leiden met impact

De 3 uitgangspunten van Doors Open bij leiderschapsontwikkeling

Open blik

Een van de belangrijkste, maar tegelijkertijd moeilijkste aspecten aan leiderschap is zorgen dat elke medewerker het beste uit zichzelf kan halen. Doors Open stelt leiders enerzijds in staat om talenten van elk teamlid te herkennen en deze zoveel mogelijk te kunnen ontwikkelen, en biedt anderzijds een kritische spiegel als blijkt dat medewerkers zich níet goed ontwikkelen.

Hoofd én hart

Processen, strategie en gesprekstechnieken. Ze vormen de focus van veel programma’s en trainingen voor leiderschapsontwikkeling. En het zijn 3 essentiële onderdelen. De emotionele kant van leiderschap blijft echter vaak onderbelicht. Doors Open snapt dat het niet alleen voor werknemers, maar óók voor veel leidinggevenden zwaar is om bijvoorbeeld een slechtnieuwsgesprek te voeren. Onze programma’s zijn ontwikkeld met aandacht voor zowel “hoofd als hart”.

Flexibel

Er zijn zoveel modellen beschikbaar voor leidinggevenden. Soms zie je door de bomen het bos niet meer. En nog belangrijker: elke situatie en elke persoon vraagt om een eigen aanpak. Maar wat is de juiste?

Door deelname aan de op maat gemaakte programma’s van Doors Open leren leiders om de juiste kennis, vaardigheden en tools op het juiste moment in te zetten.

Pak jouw voorsprong! Download ons speciaal ontwikkelde eBook “In 5 stappen naar leiderschap dat vertrouwen geeft”.

Leiderschap is een actie. Niet een positie.

Donald McGannon

Succesverhalen

Deze organisaties gingen je voor en ontwikkelden samen met Doors Open sterke leiders.

Suzanne heeft een zeer authentieke manier van werken. She gets the job done. Haar vriendelijkheid, integriteit, passie en professionele aanpak zijn werkelijk inspirerend!

Bradley LangGlobal Leadership Development Lead Aegon

Ik heb samen met Suzanne een aantal impactvolle leiderschapstrajecten ontwikkeld. Ik heb haar leren kennen als een gedreven en professionele L&D specialist. Ze wist steeds de juiste mensen bijeen te brengen en hield ze de vinger aan de pols. Zij was altijd heel alert op de leerbeleving van de deelnemers en zorgde steeds voor een goede connectie tussen individuele behoeften en de doelstellingen van de organisatie.

Jonathan de GrandeKey Account Manager Vlerick Business School

Suzanne heeft een zeer authentieke manier van werken. She gets the job done. Haar vriendelijkheid, integriteit, passie en professionele aanpak zijn werkelijk inspirerend!

Bradley LangGlobal Leadership Development Lead Aegon

Ik heb samen met Suzanne een aantal impactvolle leiderschapstrajecten ontwikkeld. Ik heb haar leren kennen als een gedreven en professionele L&D specialist. Ze wist steeds de juiste mensen bijeen te brengen en hield ze de vinger aan de pols. Zij was altijd heel alert op de leerbeleving van de deelnemers en zorgde steeds voor een goede connectie tussen individuele behoeften en de doelstellingen van de organisatie.

Jonathan de GrandeKey Account Manager Vlerick Business School

Meer inspiratie voor leiders

Lees onze blogs voor visie op leiderschapsontwikkeling, tips en inspiratie.