Mensen verlaten geen slechte banen. Ze verlaten slechte leiders.
De wereld waarin we leven is complex, verandert snel, en biedt weinig stabiliteit en duidelijkheid. Als mens en organisatie dien je daarbinnen je weg te vinden.
Dat maakt leidinggeven een grotere uitdaging dan ooit. Want hoe ga je om met het feit dat er nu elke 5 jaar een reorganisatie is in plaats van eens per 20 jaar? Hoe zorg je voor je medewerkers én voor jezelf als je weet dat de risico’s voor te veel stress en een burn-out steeds vaker op de loer liggen? Hoe weeg je het medewerkersbelang en het belang van de organisatie tegen elkaar af?