Leadership
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap gaat vandaag de dag over meer dan deadlines halen en KPI’s afvinken. Het vraagt om beslissingen nemen in onvoorspelbare situaties, relaties opbouwen die echt werken, en duidelijkheid scheppen waar die ontbreekt. En eerlijk? Traditionele leiderschapsprogramma’s missen vaak de kern: leidinggeven vanuit je hele mens-zijn.
Embodied leadership
Bij Doors Open kijken we verder dan oppervlakkige leiderschapsvaardigheden. Onze programma’s combineren cognitieve intelligentie (IQ), emotionele intelligentie (EQ) en lichaamsintelligentie (BQ). Daarmee helpen we leiders stevig in hun schoenen staan, met veerkracht en authenticiteit. In plaats van standaardoplossingen duiken we in de échte uitdagingen: hoe beïnvloed je een team? Hoe doorbreek je blokkades in communicatie of machtsverhoudingen? En hoe blijf je trouw aan jezelf in een leiderschapsrol?
Klaar om verder te kijken dan traditionele managementtools en het leiderschap binnen jouw organisatie te verdiepen? Kies een van onze trajecten: voor beginnende leiders of ervaren managers.
"Onze programma's leren niet alleen concepten; ze creëren blijvende gedragsverandering door de hele persoon erbij te betrekken: geest, lichaam en emoties."
- Suzanne Mau-Asam
Programma voor beginnende leiders
Voor iedereen die voor het eerst een leidinggevende rol op zich neemt. Dit programma, speciaal ontwikkeld voor groepen binnen organisaties, legt een stevige basis in leiderschapsvaardigheden – altijd afgestemd op de unieke dynamiek van jouw organisatie.
Duur:
12 maanden hands-on leren. Een mix van korte sessies en directe praktijkopdrachten.
Overzicht programma
We starten met een complete sociologische scan. Wat zijn de sterke punten van de individuele leiders? Waar zitten spanningen? Hoe ziet de team- en organisatiedynamiek eruit? Dit vormt de basis voor een persoonlijk leiderschapsplan.
De focus in de eerste zes maanden ligt op zelfinzicht: wat betekent het om een leider te zijn die anderen inspireert en vertrouwen wekt? In groepssessies ontdekken deelnemers de fundamenten van embodied leadership en leren ze deze direct toe te passen in hun werk.
Halverwege het programma ontvangen deelnemers een concreet plan dat inzicht geeft in hun sterke punten en groeimogelijkheden op het gebied van onder meer communicatie, besluitvaardigheid en persoonlijk leiderschap. Met dit plan kunnen ze gericht aan de slag om hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren.
In deze fase richten we ons op kernvaardigheden vanuit de embodied-aanpak. Deelnemers gaan aan de slag met:
- Leiden met presence: Actief luisteren, coachingsvaardigheden en het opbouwen van een flexibel ‘gedragsrepertoire’ dat je op de juiste momenten op de juiste manier in kunt zetten.
- Omgaan met organisatiedynamieken: Het begrijpen van en effectief reageren op veranderingen in je team of organisatie.
- Beslissingen nemen onder druk: Zelfverzekerd keuzes maken door lichaamsintelligentie in te zetten.
- Inclusief leiderschap: Een omgeving creëren waar iedereen zich gehoord voelt en kan bijdragen.
- Wellbeing: Zorgdragen voor het welzijn van zowel het team als de juiste persoonlijke balans.
Elk onderwerp wordt verkend door middel van een mix van interactieve tools, zoals leadership, werkboeken en feedback van collega's, aangevuld met live trainingssessies die het begrip en de toepassing verdiepen. Regelmatige 1:1 coachingsessies bieden persoonlijke begeleiding om deze praktijken te verankeren.
In de laatste maanden draait alles om het borgen van je nieuwe leiderschapsstijl. Door groepscoaching, peer-to-peer feedback en praktijkopdrachten pas je je persoonlijke plan toe in real-life situaties. Je leert wat voor jou werkt en hoe je hierin kunt groeien.
Tijdens de afsluitende Final Impact Review reflecteer je op je ontwikkeling en bepaal je concrete stappen voor de toekomst. Je sluit het programma af met vertrouwen en een stevig fundament om op verder te bouwen.
Aan het einde van het programma ondergaan de deelnemers een Final Impact Review om hun groei te beoordelen, inzicht te krijgen in hun leadership evolutie en duidelijke volgende stappen te zetten voor verdere development.
Programma voor ervaren managers
Voor middenmanagers en senior executives die complexe leiderschapsuitdagingen het hoofd moeten bieden. Dit programma wordt in-company georganiseerd, zodat leiders van elkaar leren binnen de specifieke context van hun organisatie. Het programma stimuleert samenwerking tussen afdelingen, leidt tot gedeelde inzichten en versterkt het netwerk van managers die elkaars uitdagingen en kwaliteiten begrijpen.
Duur:
6 tot 8 maanden met intensieve retreats en vervolgbegeleiding.
Overzicht programma
We beginnen met een grondige verkenning van de professionele en persoonlijke context van elke deelnemer. Dit omvat individuele assessments en op maat gemaakte sociogrammen die leiderschapsdynamieken en uitdagingen in kaart brengen. Dit proces biedt een compleet beeld van zowel de leiderschapsstijl van de deelnemer als de bredere organisatiecontext waarin ze opereren.
Tijdens twee verdiepende retreats staat het toepassen van embodied leadership in complexe situaties centraal:
- Emotionele intelligentie en inclusief leiderschap: Hoe bouw je sterke verbindingen en empower je diverse teams?
- Omgaan met dilemma's: Strategieën ontwikkelen om conflicten op te lossen en moeilijke beslissingen te nemen bij botsende waarden of prioriteiten.
- Embodied Leadership: Leren hoe lichaamsintelligentie helpt bij het nemen van betere beslissingen in snelle, uitdagende situaties.
- Wellbeing: Duurzame gewoonten ontwikkelen om jezelf én je organisatie gezond en veerkrachtig te houden.
De retreats bieden een unieke kans om te leren van elkaar. Samen bouwen deelnemers een gedeelde taal voor leiderschap en passen ze tools direct toe in hun eigen context. Feedback en actieplannen uit deze sessies vormen een leidraad voor de verdere ontwikkeling.
Na de retreats ligt de focus op het integreren van de opgedane inzichten. Regelmatige groepssessies en individuele coaching zorgen ervoor dat deelnemers hun nieuwe leiderschapsvaardigheden in de praktijk brengen. Deze fase draait om reflectie en het verankeren van de tools en technieken, met aandacht voor peer-to-peer leren.
Tijdens de afsluitende Final Impact Review kijken leiders terug op hun traject, evalueren ze hun groei en maken ze een concreet plan voor verdere ontwikkeling. Zo ronden ze het programma af met een helder beeld van hun leiderschapsevolutie en een routekaart voor de toekomst.
Aan het einde van deze fase doorlopen leiders een Final Impact Review, waarin ze hun vooruitgang evalueren en reflecteren op de vaardigheden die ze hebben ontwikkeld. Ze vertrekken met een uitgebreid inzicht in hun leadership , samen met een stappenplan voor verdere groei.
Maak het verschil met embodied leadership
Onze programma’s leren je niet alleen nieuwe ideeën; ze zorgen voor blijvende verandering door hoofd, lichaam en emoties samen te brengen. We combineren inzichten uit de sociologie, neurowetenschap, biologie en leiderschapswetenschap om leiders te helpen een aanwezigheid te ontwikkelen die vertrouwen wekt en écht verschil maakt. Waarom deze aanpak werkt:
Geïntegreerd
Cognitieve intelligentie (IQ), emotionele intelligentie (EQ) en lichaamsintelligentie (BQ) worden samen ontwikkeld.
Praktisch
Alles wat je leert, kun je meteen toepassen in je werk en je team.
Blijvend
Je bouwt gewoontes op die je blijven ondersteunen, ook na het programma.
Leiderschap dat bij je organisatie past
Of je nu nieuwe leiders klaarstoomt of ervaren managers verder wilt versterken, onze programma’s sluiten aan bij de unieke dynamiek van jouw organisatie.
Wil je leiders ontwikkelen die klaar zijn voor de uitdagingen van nu én morgen? Samen zorgen we ervoor dat jouw leiderschapsteam een krachtige basis wordt voor succes.
Zij vertrouwen ons
Ben je er klaar voor om moedig te zijn?
Wij zijn er voor je.
