Dat mensen samen moeten werken, betekent niet automatisch dat zij ook goed samen kúnnen werken. En dat is jammer. Want een goed team is creatiever, werkt sneller en efficiënter en bereikt daardoor vaak betere resultaten.
De 3 uitgangspunten van Doors Open bij teambuilding
Eilandjescultuur, roddelen in de pauze, concurrentiestrijd… Het is funest voor het goed laten opereren van teams. Doors Open doorbreekt spanningen en obstructief gedrag binnen het team en zorgt ervoor dat teamleden op een open, eerlijke en constructieve manier met elkaar in gesprek gaan en blijven.
We zijn vaak zo gefocust op onszelf en nemen onze eigen overtuigingen en persoonlijkheid aan als enige waarheid. Hierdoor worden we blind voor andere invalshoeken of karakters. Dit levert tunnelvisie op, waardoor we mogelijkheden laten liggen en leidt tot onbegrip en conflicten binnen het team. Doors Open leert teams om vanuit een ander perspectief te kijken en zo juist de kwaliteiten van collega’s in te zien.
Om een team goed te laten functioneren is het cruciaal dat er een goed evenwicht is tussen de individuele behoeften en ambities van elk teamlid en doelstellingen van het team en de organisatie. Doors Open weet als geen ander hoe je dit voor elkaar krijgt.
Deze organisaties gingen je voor en maakten samen met Doors Open een succes van hun teams.
Lees onze blogs voor inspiratie over het ontwikkelen van teams
