Praten over vooroordelen in teams is niet altijd makkelijk. Het kan gevoelig liggen, gesprekken verharden of juist stilvallen.
Maar wat als je het gesprek voert via een bordspel?
De Unconscious Bias Game creëert ruimte voor openheid, nieuwsgierigheid en dialoog; ook over lastige onderwerpen.
Een bordspel over Unconscious Bias
Dit bordspel helpt teams om unconscious bias op een open en constructieve manier bespreekbaar te maken.
Leren door te spelen staat centraal. Het spel vertrekt vanuit een eenvoudig maar belangrijk uitgangspunt: we hebben allemaal vooroordelen. In plaats van te zoeken naar ‘de juiste antwoorden’, nodigt het spel uit tot gezamenlijke reflectie en eerlijke gesprekken.
Het doel is om het gesprek op gang te brengen over unconscious bias: hoe die ons gedrag beïnvloeden en hoe ze op de werkvloer zichtbaar worden.
Terwijl spelers zich over het bord bewegen, stimuleren vragen en inzichten het gesprek. Abstracte thema’s worden verbonden met de dagelijkse dynamiek, ervaringen en relaties binnen de eigen werkomgeving.
€ 79,95
Bestel vóór 26 februari om het spel voor Internationale Vrouwendag te ontvangen.
Dit spel helpt teams om:
Bewust te worden van unconscious bias en de impact daarvan
Een gedeelde taal te ontwikkelen over Unconscious Bias, machtsverdelingen en privileges
Open en betekenisvolle gesprekken te voeren met elkaar
Perspectieven te verbreden en zo ander gedrag op de werkvloer te stimuleren
Spelformaat
Spelers bewegen samen over het bord en gebruiken vraagkaarten om herkenbare situaties op de werkvloer te verkennen. Inzichtkaarten nodigen uit om even te pauzeren, te reflecteren en als groep verbanden te leggen. Elke ronde brengt actie, dialoog en reflectie samen.
Voor de beste spelervaring, met name voor teams die minder vertrouwd zijn met gesprekken over deze onderwerpen, raden we aan om samen met een begeleider te spelen. Uiteraard helpen we daar graag bij.
Zelfbegeleiding is mogelijk voor teams die hier al ervaring hebben met deze onderwerpen.
Elke spelset bevat een speelbord, vraag- en inzichtkaarten, pionnen en dobbelstenen.
Ja, ook jíj hebt vooroordelen!
We zijn allemaal bevooroordeeld.
En precies daar begint het leren.
Dit spel biedt een veilige ruimte voor open gesprekken over unconscious bias. Teams ontwikkelen meer begrip voor elkaar, versterken de onderlinge verbinding en vertalen inzichten naar gedrag op de werkvloer.
Je kunt eerlijke gesprekken, nieuwe perspectieven en momenten van herkenning verwachten, met nieuwsgierigheid als uitgangspunt in plaats van oordeel.
Geschikt als zelfstandige teamactiviteit of als onderdeel van een breder leer-, DEI- of leiderschapsontwikkelingsprogramma.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Waarom Doors Open?
De Unconscious Bias Game weerspiegelt precies waar Doors Open voor staat: een unieke mix van wetenschap, somatische kennis en praktijkervaring in DEI. Geen losse interventie, maar een doordachte aanpak die teams helpt om inzichten daadwerkelijk te vertalen naar blijvend ander gedrag.
Waarom kiezen voor Doors Open?
Wetenschappelijk onderbouwd
We werken met inzichten uit sociologie en neurobiologie, toegepast op een manier die daadwerkelijk werkt in de praktijk.
Direct effect
Geen eindeloze theorieën. We gaan meteen aan de slag en creëren veranderingen die teams direct ervaren.
Duurzaam
Geen eenmalige interventie, maar een aanpak die leidt tot blijvende verandering én de interne capaciteit om die vast te houden.
Op maat gemaakt
Elke organisatie is anders. Onze aanpak sluit aan op jullie context, vraagstukken en doelen.
