Over ons
Doors Open – Instituut voor Corporate Sociology
Stel je dit eens voor: Je loopt jouw kantoor binnen en het voelt gewoon goed. Mensen werken samen, ideeën stromen en
er is een gevoel van doelgerichtheid dat
iedereen vooruit stuwt.
Dit is geen toeval.
Het is het resultaat van het begrijpen hoe sociale relaties, culturele normen en groepsdynamiek het gedrag binnen jouw organisatie vormgeven.
“Je loopt jouw kantoor binnen en het voelt gewoon goed”
– Suzanne Mau-Asam
Van inzichten naar impact: De Doors Open Weg
Bij Doors Open geloven we dat het hart van elke bloeiende organisatie haar mensen zijn. Opgericht door Suzanne Mau-Asam, een doorgewinterde bedrijfssocioloog, Learning & Development specialist en gecertificeerd somatic coach met meer dan 20 jaar ervaring, passen we de principes van de sociologie toe om omgevingen te creëren waarin individuen en teams echt tot bloei kunnen komen.
Niet bekend met corporate sociology? Lees deze pagina voor meer informatie.
Onze focusgebieden
Meer dan twintig jaar ervaring, tientallen klanten en ontelbare programma’s met duizenden deelnemers hebben ons geleerd dat drie pijlers cruciaal zijn voor het succes van een organisatie en haar mensen. Deze gebieden zijn vaak met elkaar verbonden en onze aanpak zorgt ervoor dat geen enkel aspect geïsoleerd wordt aangepakt:
Embodied Leadership
We ontwikkelen leiders die écht aanwezig zijn en vertrouwen uitstralen, zelfs in uitdagende situaties. Onze wetenschappelijk onderbouwde methodes geven je praktische tools om authentiek te blijven, effectief te communiceren en anderen te inspireren.
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie
DEI is meer dan een checklist of beleid. Het gaat erom dat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Onze aanpak zorgt ervoor dat inclusiviteit niet alleen iets is wat je ‘doet,’ maar iets wat je organisatie ademt.
Employee Wellbeing
Medewerkers die zich goed voelen, leveren hun beste werk. Wij helpen je organisatie om wellbeing centraal te stellen – niet als losse interventies, maar als een fundament voor succes.
Zij vertrouwen ons
Embodiment is onze superkracht. En die van jou.
Bij Doors Open benaderen we learning en development vanuit een systeemperspectief. Met onze grondbeginselen in de sociologie, neurowetenschappen en biologie leggen we de sociale en persoonlijke dynamiek binnen jouw organisatie bloot, zodat we echte transformatie kunnen creëren door de verandering die je voor ogen hebt te belichamen.
Onze unieke embodied methodologie integreert IQ (cognitieve intelligentie), EQ (emotionele intelligentie) en BQ (lichaamsintelligentie) om blijvende gedragsverandering te stimuleren. Embodiment gaat over het dagelijks naleven van jouw principes. Van je woorden tot je interacties en aanwezigheid, alles komt overeen met jouw waarden, zelfs onder druk. Wanneer omarmt wie je bent, creëer je echte, blijvende impact.
Denk helder. Voel diep. Handel met intentie.
Deze benadering zorgt ervoor dat leiders en teams van organisaties op hun best functioneren, helder denken, diep voelen en handelen met intentie.
Als je meer wilt weten over embodiment, bezoek dan het Strozzi Institute, waar onze oprichter is opgeleid en gecertificeerd.
Wij geloven niet in “one-size-fits-all” oplossingen. In plaats daarvan stemmen we onze strategieën af op de unieke behoeften van elke organisatie, zodat de veranderingen die we samen implementeren duurzaam en impactvol zijn.
Echte verandering, geen snelle oplossingen
In een snel veranderende wereld hebben organisaties meer nodig dan snelle oplossingen; ze hebben behoefte aan diepgaande, transformatieve oplossingen die de onderliggende oorzaken van hun uitdagingen aanpakken. Bij Doors Open bieden we een doordachte, op onderzoek gebaseerde aanpak die organisaties in staat stelt om inclusiever, innovatiever en veerkrachtiger te worden.
Ben je er klaar voor om een werkplek te creëren die gewoon goed voelt? Neem vandaag nog contact met ons op.
“Ons werk gaat niet over lawaai maken; het gaat over een verschil maken.”
– Suzanne Mau-Asam
Ben je er klaar voor om moedig te zijn?
Wij zijn er voor je.
