Employee Wellbeing
Van oppervlakkige oplossingen naar échte verandering
Wij bouwen samen met jou een werkomgeving waar mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
Van oppervlakkige oplossingen naar echte verandering
We vallen maar meteen met de deur in huis: als jouw organisatie niet écht investeert in employee wellbeing, ga je het niet redden.
Zo simpel is het. Te veel organisaties vertrouwen op oppervlakkige extra’s: wellness-apps, sportschoolabonnementen, af en toe een mindfulness-sessie. Leuk bedacht, maar ze lossen de echte problemen niet op.
Een echte wellbeing-strategie gaat dieper. Het legt verborgen dynamieken bloot – piekeren, communicatie-overload, onuitgesproken machtsverhoudingen – die medewerkers belemmeren om volledig tot hun recht te komen. Als je deze problemen niet aanpakt, blijven je wellbeing-initiatieven niet meer dan windowdressing.
Hoe ziet echte wellbeing eruit?
Bij Doors Open doen we niet aan quick fixes. Wellbeing is niet het uitdelen van gratis snacks of het toevoegen van een mindfulness-app. Het gaat om het transformeren van je hele benadering van werk.
Onze unieke methode combineert cognitieve kennis (IQ), emotionele intelligentie (EQ) en lichaamsbewustzijn (BQ) om een werkomgeving te creëren waar mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
Echte wellbeing betekent een plek waar grenzen gerespecteerd worden, moeilijke gesprekken zonder angst gevoerd kunnen worden, en burn-out geen statussymbool is. Het gaat erom je teams uit te rusten om tot hun recht te komen, niet alleen om te overleven.
En dat is precies waar wij je mee helpen.
We starten met een grondige analyse van jouw organisatie. Met enquêtes, interviews en focusgroepen brengen we in kaart wat er écht speelt, zoals:
- Informatie-overload (eindeloze e-mails, iemand?)
- Angst rondom constante veranderingen
- Machtsdynamiek blijft onaangeroerd
- Een cultuur van overwerk
- Interpersoonlijke spanningen, van culturele tot gender gerelateerde verschillen
We gaan verder dan symptomen en richten ons op de onderliggende oorzaken. Alleen door deze aan te pakken, is echte verandering mogelijk.
Hier begint het echte werk. We steken de handen uit de mouwen en verzorgen sessies die ingaan op:
- Het managen van energie (want tijd is niet het probleem)
- Omgaan met overprikkeling voordat burn-out toeslaat
- Het versterken van veerkracht door bewustwording van lichaamssignalen
- Grenzen stellen en psychologische veiligheid creëren
Deze sessies geven je teams de tools om stress te beheren, vertrouwen op te bouwen en betere beslissingen te nemen. Je teams verlaten de sessies met steun, energie en de kracht om optimaal te presteren.
We helpen je een praktisch wellbeing-beleid te ontwikkelen: een werkbare aanpak die wellbeing verankert in het DNA van jouw organisatie.
Om blijvende verandering te garanderen, trainen we interne leiders om wellbeing te promoten. Ze worden gecertificeerd in onze methoden en vormen de motor achter jouw langetermijnstrategie.
We sluiten af met een uitgebreide evaluatie waarin meetbare verbeteringen in wellbeing, veerkracht en betrokkenheid worden gepresenteerd. Inclusief aanbevelingen om het momentum vast te houden.
Waarom Doors Open?
Omdat wij de enigen zijn die het op deze manier doen. Onze unieke combinatie van IQ, EQ en BQ zorgt voor blijvende verandering. Onze methoden zijn:
Wetenschappelijk onderbouwd
We putten uit sociologie, neurobiologie, en complexiteitstheorie om een resultaatgericht programma te creëren.
Direct voelbaar
Geen eindeloze theorie. We gaan meteen aan de slag en creëren veranderingen die je team direct merkt.
Blijvend
Dit is geen eenmalige boost. Dit is geen eenmalige boost, maar een transformatie die jouw organisatie zelf kan blijven voeden en versterken.
Op maat gemaakt
Elke organisatie is anders. Ons programma past zich aan jouw specifieke behoeften aan.
De toekomst van wellbeing
Stel je een werkplek voor waar medewerkers zich echt gesteund voelen – niet door oppervlakkige extra's, maar door praktische middelen die hen laten groeien. Een omgeving waarin wellbeing verweven is met iedere keuze en actie.
Maar het is alleen voor organisaties die de moed hebben hun mensen écht op de eerste plaats te zetten
Ben je moedig genoeg?
Zij vertrouwen ons
Ben je er klaar voor om moedig te zijn?
Wij zijn er voor je.
