We’re Doors Open – Institute for Corporate Sociology
For companies brave enough to put their people first.
Our expertise
Embodied Leadership
Our science-backed methodology shapes authentic leaders who inspire trust, adapt to challenges, and drive sustainable success within their teams and organizations.
Diversity, Equity and Inclusion
DEI shouldn’t be a policy on paper, but a felt and lived experience. Our embodied approach ensures every team member feels genuinely seen, valued, and empowered to thrive.
Employee Wellbeing
An organization is only as healthy as its people. We know how to make employees excel both personally and professionally.
Backed by science, made for humans
Corporate sociology goes beyond the basics of productivity stats and workflow charts. It’s about understanding the real dynamics of your team and organization: the stories, relationships, and unspoken rules that shape how people interact work. Grounded in scientific research, our approach dives into the social fabric of your workplace to reveal not just the “what,” but also the “why” behind how people show up and connect. By combining data-driven insights with a deep understanding of human behavior, we empower organizations to create environments where people truly thrive.
Embodiment is (y)our superpower
Traditional approaches for behavioral change and organizational transformation often focus on the brain, assuming that knowledge alone leads to lasting change. Embodied methods go beyond that, integrating cognitive understanding, emotional intelligence, and body awareness. Whether in leadership, DEI, or employee wellbeing, we use insights from a.o. neuropsychology, sociology and biology to help organizations to create deep, lasting change.
Trusted by
About Us
About Doors Open
At Doors Open, we believe that the heart of every thriving organization is its people. Without people, companies are just buildings with a bunch of desks and computers. Founded by Suzanne Mau-Asam, a seasoned corporate sociologist, learning and development specialist and certified somatic coach with over 20 years of experience, we apply the principles of sociology to create environments where individuals and teams can truly flourish.
Embodied Leadership
DEI
Employee Wellbeing
I am incredibly grateful for the special experience of the Embodied Leadership Retreat of Doors Open. During these days I met wonderful people, gained valuable insights that deeply touched me and strengthened my personal leadership.
Kelsey Veth
Senior Associate at PwC
Inspiration
-
Read more1. Pleaser
: Embodied Leadership in Practice
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Read more1. Pleaser
: Emotional Overshadowing: How to Keep Your Voice When the Room Gets Loud
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Read more1. Pleaser
: Why we so often fail to reach our goals (and what to do instead)
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Read more1. Pleaser
: Empowered and Unstoppable: Shattering Gender-Based Limiting Beliefs with Somatic Practices
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Read more1. Pleaser
: Why you never succeeded in changing your behaviour… and why your BODY has the answer
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
-
Read more1. Pleaser
: 5 reasons people quit their job
Je zegt ja terwijl je nee voelt. Op je werk neem je extra taken aan, thuis zorg je voor iedereen. Je voelt haarfijn aan wat anderen nodig hebben en probeert teleurstelling of afwijzing te voorkomen. Je bent bang dat de relatie eronder lijdt als je niet meebeweegt. Je wordt gewaardeerd omdat je altijd helpt, maar ondertussen schuif je je eigen grenzen steeds een stukje op.
Are you ready to be brave?
We’re here to help you
