Programma & details
Als je het woord ‘manager’ hoort, wat voor beeld komt er dan in je op?
Is het een jonge vrouw van kleur of een blanke man van middelbare leeftijd?
Waarschijnlijk het laatste. Denk aan manager, denk aan (blanke) man. Dit is niet raar; iedereen heeft van die ‘vooraf ingestelde’ ideeën en onbewuste vooroordelen op basis van uiterlijk of demografische kenmerken.
Ja, iedereen. Dus ja, jij ook (ook al denk je van niet).
Vanuit biologisch perspectief willen we ons als mensen namelijk veilig voelen. Die veiligheid zoeken we bijvoorbeeld door veranderingen uit de weg te gaan: wat bekend is, is vertrouwd en veilig (status quo bias). Negativiteit vormt een bedreiging (negativity bias) en daar besteden we onbewust meer aandacht aan. Want: we moeten alert zijn op gevaar. Ook hebben we een sterke behoefte om ergens bij te horen. Dat gevoel ontstaat sneller bij mensen die hetzelfde zijn (affinity bias).
Dat je ‘biased’ bent, is dus niet jouw fout, maar het is wel jouw verantwoordelijkheid om er iets aan te doen. Want de negatieve invloed van ‘unconscious bias’ is groot, zowel in ons privéleven als op de werkvloer. Als we alleen maar samenwerken met mensen die op ons lijken, houden we ongelijkheid in stand en belemmeren we innovatie. Ook kan ‘bias’er voor zorgen dat we mensen onterecht anders behandelen of beoordelen, bijvoorbeeld puur op basis van geslacht. Een man wordt als assertief gezien, terwijl een vrouw die hetzelfde gedrag vertoond de stempel “bitchy” krijgt. Andersom is een vrouw zorgzaam, maar een zorgzame man een softie.
Wat zit erbij:
In de workshop ‘Yes, you ARE biased’ ga je aan de slag met je eigen ‘unconscious bias’.
Wat je kan verwachten van deze workshop:
Begrijpen
Beter begrijpen hoe jouw hersenen onbewust werken en waar onbewuste vooroordelen vandaan komen.
Inzicht krijgen
Inzicht krijgen in de zes vooroordelen die diversiteit in de weg staan: affiniteitsvooroordeel, status quo vooroordeel, negativiteitsvooroordeel, Dunning-Kruger vooroordeel, valse consensusvooroordeel en bevestigingsvooroordeel.
Ervaring
Ervaar het (negatieve) effect van gedrag dat voortkomt uit onbewuste vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen.
Ontvang
Ontvang nuttige perspectieven voor het herkennen en verminderen van jouw eigen vooroordelen.
Voelen
Voel op hoe bewustwording van onbewuste vooroordelen je in staat stelt om anders te handelen.
In staat zijn
In staat zijn
om een meer inclusieve werkomgeving te creëren die samenwerking en creativiteit in diverse teams stimuleert.
Deze workshop van Doors Open is ontwikkeld op basis van ‘embodied learning’. Onderzoek wijst uit dat wanneer je écht gedrag wil veranderen, je deze verandering in je lichaam moet voelen. Alleen wéten dat en hoe je moet veranderen is niet genoeg. Onze aanpak integreert dan ook inzichten uit neurowetenschap, biologie, psychologie en martial arts, waaronder aikido. Naast praktische en theoretische tools die je tijdens de workshop krijgt aangereikt, ga je vooral heel veel zelf aan de slag met somatische oefeningen. Zo zul je ervaren:
- Hoe je kunt centeren: een cruciale somatische oefening waarbij je je zenuwstelsel leert kalmeren. Hierdoor word je je bewust van je bias en creëer je een pauzemoment waarin je kunt besluiten hoe te handelen of te reageren.
- Ervaar hoe het is om letterlijk van perspectief te veranderen, waarom het belangrijk is en hoe uitdagend het kan zijn.
- Welke vooroordelen je zelf hebt en hoe deze jou en de mensen om je heen beïnvloeden.
- Wat je kunt doen om beweging en ruimte te creëren en zo los te komen uit een status quo of conflict.
Voor wie?
Deze workshop is voor iedereen die onbewuste vooroordelen wil aanpakken. Het is voor professionals op alle niveaus, van werknemers tot managers en voor iedereen die een bijdrage wil leveren om diversiteit, gelijkheid en inclusie op hun werkplek te stimuleren.
Over Doors Open – Institute for Corporate Sociology
Bij Doors Open geloven we dat het hart van elke bloeiende organisatie haar mensen zijn. Doors Open is opgericht door Suzanne Mau-Asam, een doorgewinterde corporate socioloog, Learning & Development specialist en gecertificeerd somatisch coach met meer dan 20 jaar ervaring. Doors Open past de principes van sociologie toe om omgevingen te creëren waarin individuen en teams echt kunnen floreren.
Geïnteresseerd?
Deze workshop is niet zomaar een kant-en-klare oplossing – het is een volledig aanpasbare ervaring die is ontworpen om te voldoen aan de unieke behoeften van jouw organisatie. Of je ‘beoogt de betrokkenheid van teams te vergroten, werknemerswelzijn te verbeteren of een meer ondersteunende werkplekcultuur te creëren, dan zijn wij er om je te helpen. Neem contact met ons op met een kort overzicht van jouw doelen, uitdagingen en organisatorische context, zodat we een workshop kunnen ontwerpen die echt aansluit bij jouw team om tot zinvolle resultaten te komen. Stuur ons vandaag nog een e-mail via info@doors-open.nl om het gesprek te beginnen en de eerste stap te zetten naar het transformeren van jouw team ervaring.
