Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Ja, ook jíj hebt vooroordelen.
Ontdek hoe je aan een echt inclusieve werkplek kunt bouwen. Niet door hokjes aan te vinken, maar door te begrijpen wat er écht speelt binnen je organisatie.
Voorbij het afvinklijstje
Als (team)leider weet je hoe belangrijk diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn voor het succes van je organisatie. En laten we eerlijk zijn, je weet ook dat een inclusieve werkplek niet ontstaat door beleid op papier of door te zeggen dat je de quota hebt gehaald. Het gaat om de vraag: voelen mensen zich hier écht thuis?
Het probleem is dat veel DEI-initiatieven zich richten op de oppervlakte. Maar wat gebeurt er onder water? Welke onuitgesproken verhalen spelen er? Waar en waarom voelen mensen zich buitengesloten, zelfs als niemand dat hardop zegt? Als deze verborgen dynamieken niet worden aangepakt, zijn je goede intenties niet opgewassen tegen de frustraties en spanningen.
“Ons 12 maanden durende Beyond the checkbox-programma doet precies dat: het gaat verder dan oppervlakkige metrics en checkboxes”.
– Suzanne Mau-Asam
Ons programma ‘Beyond the Checkbox’ duikt onder de oppervlakte.
In 12 maanden helpen wij je om verder te kijken dan de cijfers en het beleid naar de diepere verbanden en verhalen binnen jouw organisatie.
Zo werkt het programma:
We beginnen met een uitgebreide beoordeling van jouw team of organisatie, waarbij we onze corporate sociologie gebruiken om een bedrijfssociogram te maken. Deze beoordeling gaat niet alleen over het aankruisen van hokjes (welk beleid heb je; voldoe je aan jouw quota?), het gaat over het begrijpen van de echte verhalen van de mensen in jouw organisatie.
We verdiepen ons in het verhaal of ‘shaping story’ van elk teamlid: hun unieke verzameling ervaringen. We onderzoeken of ze zich betrokken, gehoord en in staat voelen om zich te ontwikkelen. We kijken naar de sterkte van de banden tussen mensen, de aanwezigheid van rolmodellen en de context waarin ze werken. Door deze verhalen vast te leggen, krijgen we een uitgebreid inzicht in het sociale weefsel van jouw organisatie.
Binnen vier maanden heb je een praktische, actiegerichte blauwdruk in handen. Dit is geen dikke stapel papier die in een la belandt, maar een duidelijk stappenplan om betekenisvolle verandering te realiseren. Hierin zie je niet alleen de uitdagingen, maar ook de kansen die je kunt benutten om inclusie écht te verbeteren.
Na de beoordeling en de Insight Blueprint ontwerpen en implementeren we gerichte interventies. Als de beoordeling bijvoorbeeld een hoge mate van onbewuste vooringenomenheid laat zien die invloed heeft op zowel leiderschapseffectiviteit als het welzijn van medewerkers, kunnen we onze populaire workshop Ja, je bent bevooroordeeld aanbevelen, in combinatie met interventies uit onze programma’s voor leiderschap en het welzijn van medewerkers. Leiderschap, DEI en welzijn zijn de drie aandachtsgebieden die cruciaal zijn voor het succes van jouw organisatie. Deze gebieden zijn vaak met elkaar verbonden en onze aanpak zorgt ervoor dat geen enkel aspect geïsoleerd wordt aangepakt.
Al onze interventies zijn ’embodied‘, wat betekent dat ze een beroep doen op IQ (cognitieve intelligentie), EQ (emotionele intelligentie) en BQ (lichaamsintelligentie). De methodes die we gebruiken, waaronder somatiek, worden ondersteund door wetenschappelijk onderzoek, met name op het gebied van neurowetenschappen, biologie en leiderschap. Zoals uiteengezet door het Strozzi Institute, zijn deze praktijken ontworpen om blijvende gedragsverandering te creëren door de hele persoon aan te spreken: geest, lichaam en emoties.
Ons DEI-programma is ontworpen om langdurige, betekenisvolle verandering teweeg te brengen. Na de eerste interventies zorgen we voor ‘embodiment’ in jouw organisatie via ons ’train-de-trainer’-programma. Dit stelt jouw team in staat om deze praktijken te blijven implementeren, vooral wanneer nieuwe medewerkers worden aangenomen.
We sluiten af met een ’Final Impact Review‘, waarin we stilstaan bij de geboekte vooruitgang en de weg bereiden voor verdere groei, waardoor jouw organisatie een nog dieper gevoel van verbondenheid en vertrouwen krijgt, de DEI-metriek verbetert, meer betrokken en innovatieve teams krijgt en beter in staat is om samen uitdagingen aan te gaan.
Nu is het tijd voor een diepere benadering van DEI in jouw organisatie. Neem geen genoegen met oppervlakkige oplossingen. Werk samen met Doors Open om de verborgen dynamiek binnen jouw team bloot te leggen en een werkplek te creëren waar elke stem echt gehoord en gewaardeerd wordt. Neem vandaag nog contact met ons op om jouw reis naar een meer inclusieve en bloeiende organisatie te beginnen.
Neem geen genoegen met oppervlakkige oplossingen
Nu is het tijd om DEI in jouw organisatie diepgaander aan te pakken. Neem geen genoegen met oppervlakkige oplossingen. Werk samen met Doors Open om de verborgen dynamiek binnen jouw team bloot te leggen en een werkplek te creëren waar elke stem echt gehoord en gewaardeerd wordt. Neem vandaag nog contact met ons op om jouw reis naar een meer inclusieve en bloeiende organisatie te beginnen.
Zij vertrouwen ons
Ben je klaar om moedig te zijn??
Wij zijn er voor je.
