Wat is Corporate sociology?
Op papier lijkt alles goed te gaan: projecten worden afgerond, targets gehaald, en het team groeit. En toch voelt er iets niet helemaal goed. De energie is anders, er hangt meer stress en het lijkt alsof sommige collega’s zich wat terugtrekken. Gesprekken blijven oppervlakkig, of de sfeer is gewoon niet meer wat het ooit was. Als je die signalen negeert, kan dat op termijn leiden tot grote problemen: verlies van betrokkenheid, burn-outs, of zelfs dat belangrijke mensen vertrekken.
Hier komt corporate sociologie in beeld.
Corporate sociologie helpt je te ontdekken wat er écht speelt in je organisatie. Het gaat niet om spreadsheets en statussen, maar om het begrijpen van wat je niet direct ziet: de relaties, de verhalen en de ongeschreven regels die bepalen hoe mensen samenwerken. Stel je voor dat je een vergrootglas op de sociale dynamiek van je team zet – zodat je niet alleen ziet wat er gebeurt, maar ook waarom. Die inzichten zijn cruciaal, want juist deze dynamiek heeft invloed op creativiteit, vertrouwen en betrokkenheid.
Onze embodied aanpak
Een organisatie is meer dan een verzameling strategieën of een organogram. Het draait om mensen – hun verhalen, emoties en de manier waarop ze met elkaar in verbinding staan. Daarom kijken wij niet alleen naar processen en data, maar juist ook naar wat mensen voelen en hoe ze zich gedragen. Onze embodied aanpak helpt je om niet alleen te begrijpen wat er speelt, maar het ook écht te doorvoelen. Want pas als je die diepere laag raakt, kun je echte verandering creëren.
Het sociale weefsel zichtbaar maken
Een van onze krachtigste tools is de corporate sociogram: een soort kaart van de sociale verbindingen in je team. Stel je elk teamlid voor als een punt in een netwerk, elk met zijn of haar eigen verhaal en context. Deze kaart laat zien hoe sterk (of juist hoe kwetsbaar) de relaties tussen collega’s zijn. Je ontdekt waar verbindingen krachtig zijn, waar ze wat dunner zijn, en waar mogelijke spanningen zich ophopen. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook handvatten om echt verschil te maken.
Ik ben ongelooflijk dankbaar voor de bijzondere ervaring van de Embodied Leadership Retreat van Doors Open. Tijdens deze dagen heb ik prachtige mensen ontmoet, waardevolle inzichten opgedaan die me diep geraakt hebben en mijn persoonlijk leadership hebben versterkt.
Kelsey Veth
Senior medewerker bij PwC
De bredere context: meer dan alleen je team of organisatie
Elk team werkt binnen een groter geheel: de organisatie. En de organisatie werkt op haar beurt ook weer in een bredere context. Een tech-start-up heeft te maken met heel andere uitdagingen en verwachtingen dan een verzekeringsmaatschappij. Daarom kijken we bij Doors Open ook naar de context waarin jouw organisatie opereert: de branche, marktomstandigheden, je bedrijfsstructuur en zelfs de geschiedenis van je organisatie. Dit grotere plaatje bepaalt hoe mensen met elkaar omgaan, welke machtsdynamieken er spelen en welke ongeschreven regels er ontstaan.
Verandering die blijft
Bij Doors Open geloven we dat echte verandering niet alleen gaat over inzichten, maar vooral over hoe je die inzichten embodied. Samen met jouw team gaan we aan de slag met praktische oefeningen die nieuwe manieren van samenwerken laten voelen. Het resultaat? Teams die zich gewaardeerd en verbonden voelen, waar samenwerking vanzelfsprekender wordt en waar minder stress een blijvend effect heeft op de dagelijkse werkcultuur.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op, dan kijken we samen hoe we jouw team verder kunnen helpen.
Zij vertrouwen ons
Ben je er klaar voor om moedig te zijn?
Wij zijn er voor je.
